惠民县2023年度基层医疗卫生机构绩效考核标准.xls

惠民县2023年度基层医疗卫生机构绩效考核标准（1000分） 一级指标 二级指标 三级指标 考核标准 1.医防融合流程（3 医防融合流程改造符合省卫健委标准得3分，否则不得分。 ） 便民服务（5 ） 服务能力（ 195） 考核方法和说明 责任科室 分值 现场查看 基层指导股 2.导诊服务（2） 门诊大厅提供轮椅、免洗手消、宣传材料0.5分；在门诊大 厅显眼地方有科室分布图0.5分；门诊科室门牌规范0.5分， 查看现场 候诊处提供候诊椅0.5分。 基层指导股 1.卫生院门急诊人 次数（60） 门急诊人次数与2022年相比呈现正增长，正增长率第一名得 20分，每下降一名减1分，负增长不得分； 系统查询、现场检查 辖区内门急诊人次数（门急诊人次总数/辖区人口数）第一 名得40分，每下降一名减1分。 基层指导股 规划信息股 2.一体化管理村卫 生室门急诊人次数 （50） 村卫生室门急诊人次与2022年相比呈现正增长，正增长率第 一名得15分，每下降一名减1分，负增长不得分； 系统查询、现场检查 辖区内村卫生室门急诊人次数（所有卫生室门急诊人次总数 /辖区人口数）第一名得35分，每下降一名减1分。 基层指导股 规划信息股 3.出院人次数（30 ） 出院人次数与2022年相比呈现正增长，正增长率第一名得5 分，每下降一名减0.3分，负增长不得分； 辖区内出院人次数（出院人次总数/辖区人口数）第一名得 25分，每下降一名减1分。 系统查询、现场检查 基层指导股 规划信息股 诊疗病种数：能够识别和初步诊治常见病、多发病的病种数 系统查询、现场检查 60种得5分，每减少1种扣0.1分，扣完为止。 基层指导股 收治住院病种数：不少于50种，每减少1种，扣0.1分，最多 系统查询、现场检查 3分。 基层指导股 手术病种数：每开展1种得0.2分，最高得2分。 系统查询、现场检查 基层指导股 中医诊疗人次与2022年相比呈现正增长，正增长率第一名得 5.中医药服务（15 5分，每下降一名减0.3分，负增长不得分； 系统查询、现场检查 辖区内中医诊疗人次数（中医诊疗人次总数/辖区人口数） ） 第一名得10分，每下降一名减0.7分。 中医药股 面积15平方米以上得3分，不达标不得分；平面展示区：有 中医药知识角（10 宣传展板或海报，可触时显示屏、LED屏等电子设备得3分， 每少一项减1分；实物展示区：中医阅读角、中药材和中医 现场查看 ） 药器具展柜、中医药主题人物3D模型得4分，每少一项减1分 。 中医药股 4.病种数（10） 建设康复科、口腔科、老年医学科、疼痛科、皮肤科、眼科 现场查看、核实医疗机构执业 、耳鼻喉科、血液透析室、骨科等特色科室，建1个得2分， 范围 6.特色科室建设（ 最高得5分。 20） 明确特色科室数据范围，特色科室诊疗收入或人次占比不低 系统查询、现场检查 于全院的20%得10分，每提高1%加1分，最高得15分。 医政药政股 严格执行“三查八对”制度，规范建立护理质量与安全管理 组织，得2分；规范建立护理质量管理核心制度、护理常规 现场查看 与技术操作规程和规范得3分；开展全员护理知识培训（不 少于两次）得5分。 医政药政股 建立院感管理组织，有专人管理得1分；严格落实四级巡查 、帮包制度，工作督导记录整理规范齐全得2分。 现场查看 医政药政股 开展院感培训、参训率达100%得2分。 现场查看 医政药政股 哨点诊室设置规范得0.5分，各种登记、消毒规范得1分 现场查看 医政药政股 预检分诊设置规范得0.5分，各类登记规范得1分 现场查看 医政药政股 医疗废弃物打包方式规范、收集（包括村卫生室）及时得1 分，交接登记规范得0.5分，各科室存放规范得0.5分。 现场查看 医政药政股 3.医疗质量管理（ 10） 规范建立医疗质量管理组织得1分；建立与完善医疗质量安 全核心制度得2分；制定年培训计划得1分，全年不少于两次 培训，签到、照片等培训资料齐全得2分；加强本机构医疗 现场查看 质量管理，每季度开展1次质控检查，每次检查资料规范得1 分。 医政药政股 4.“医疗对象大回 访”专项活动（10 ） 每月对全部出院患者进行回访，回访记录规范得2分，每月 对至少100个门诊患者进行回访，回访记录规范得2分，每月 对至少50个辖区一体化卫生室门诊患者进行回访，回访记录 现场查看，电话随访 规范得2分，随访记录不全的适当比例扣分；随机抽查5个患 者（出院2个、卫生院门诊2个，卫生室门诊1个）进行电话 核实随访，回访情况属实得4分，1个未随访扣0.8分。 医政药政股 1.国家基本药物补 助项目-卫生院（10分） 年度县国家基本药物制度补助绩效考核总成绩（折合成绩） 满分100分得10分，折合成绩80分得6分，每增长1分增加0.2 核实资料，现场查看 分，小于80分不得分。 医政药政股 1.护理质量管理（ 10） 2.院感管理（10） 医疗管理（40 ） 医疗服务（ 270） 医政药政股 2.国家基本药物补 助项目--村卫生室 （5分） 药政管理（30 ） 3.药品质量管理（ 10分） 年度县国家基本药物制度补助绩效考核总成绩（折合成绩） 满分100分得5分，折合成绩80分得3分，每增长1分增加0.1 核实资料，现场查看 分，小于80分不得分。 医政药政股 处方管理（4分）：规范制定处方管理办法得0.5分，规范建 立处方点评制度的0.5分；处方规范得1分，每月开展一次处 核实资料，现场查看 方点评得1分；处方点评纳入绩效考核并实行奖惩管理得1分 。 医政药政股 抗菌药物临床应用（2分）：抗菌药物应临床合理应用培训 资料齐全得0.5分。抗菌药物（品种、品规）供应目录备案 表与药品一致，管理及登记规范得0.5分。处方权、调剂权 授予及抗菌药物静脉输注活动核准资质与实际工作相符得 0.5分，抗菌药物管理及工作记录完整得0.5分。 核实资料，现场查看 医政药政股 药品使用监测和药品临床综合评价（1分）：开展不良反应 、重点药品监测，及时预警和应急处置，并按时上报监测和 综合评价数据得0.2分，药师参与查房（联合会诊）得0.1分 核实资料，现场查看 ；开设药学门诊为患者提供用药咨询和指导得0.1分，规范 开展短缺药品信息直报得0.6分。 医政药政股 急救药品管理（1分）：卫生院和卫生室急救药品有储备清 单得0.2分，药品品种、规格、数量与目录基数一致得0.2分 核实资料，现场查看 ，储备充足得0.2分，急救药品管理和记录规范得0.2分，现 场提问医务人员急救药品知识掌握扎实得0.2分。 医政药政股 “两票制”执行（1分）：对照省药械集中采购平台公示内 容，确认本单位开票企业清单得0.2分，与企业签订采购合 同并将执行“两票制”列为合同条款0.1分，制定本单位票 据查验、储存等相关制度和工作流程0.1分；按照规定时间 启动信息化票据管理工作0.1分；“两票制”信息化票据管 理系统登录密码按保密要求设置0.1分，指导相关药品生产 、流通企业做好票据信息录入和关联等工作0.1分；严格执 行票据审核查验工作，保障票据信息真实有效0.1分；因特 殊情况突破“两票制”规定采购的药品有相应记录0.2分。 核实资料，现场查看 医政药政股 药品采购与管理（1分）：药品按照要求采购配送得0.1分， 有规范完整的药品采购出入库登记，药品验收双人核对得 0.1分，每季度定期对库存药品进行盘点得0.1分，药品储存 核实资料，现场查看 、分区、标签规范得0.1分，药品价格公示及时准确得0.2分 ，药品摆放规范得0.1分，麻醉药品、精一、精二药品管理 规范得0.2分，近效期药品管理规范得0.1分。 医政药政股 4.慢病患者用药便 民行动（5分） 1、各单位结合工作实际制定《慢性病患者用药便民行动实 施方案》得1分。 2、医共体内实现慢病常用药平台统一采购、集中配送、远 程会诊、处方流转、医保结算等工作流程得3分（每实现一 项得0.6分)。 3、门诊慢性病诊疗、取药和报销服务向村居（社区）延伸 得1分，未实现不得分。 核实资料，查看现场 医政药政股 1.争取上级专家帮 扶（5） 与上级医院有坐诊、会诊等帮扶协议得1分；严格落实帮扶 措施，有相关帮扶记录得1分；专业技术有提升，科室门诊 或住院患者就诊人次同比增加5%得1分，最高得3分。 现场查看，查看系统数据 医政药政股 2.派驻村卫生室帮 扶（5） 有派驻卫生室坐诊、巡诊等业务帮扶的计划、制度得1分； 现场查看，查看系统数据，随 严格落实帮扶措施，有相关帮扶记录得2分；被帮扶卫生室 机抽查一个帮扶卫生室查看相 服务能力提升：门诊量同比增加不足5%的得1分，≧5%得2分 关情况 。 医政药政股 1.上转患者人次数 （8） 与上级医院签订双向转诊协议得1分，有转诊记录得3分；上 现场查看系统转诊记录 转病人同期增长5%得1分，最高得4分. 医政药政股 2.上级医院下转的 患者人次数（12） 有上级医院医师巡诊、随访记录得2分，有接受县内上级医 院下转患者，得5分；下转病人同期增长5%得1分，最高得5 分。 医政药政股 帮扶（10） 双向转诊（20 ） 现场查看转诊记录 与县域内上级医院每开展一次远程会诊得0.5分，最多得2分 ；未开展的不得分。与上级医院开展影像、心电、病理、检 现场查看系统及工作记录 验、消毒供应等协作关系的（有工作记录），每开展一项得 0.6分。 医政药政股 1.村卫生室能力提 升（10） 每年对卫生室进行2次综合考核，开展1次得2分；定期对卫 生室进行工作检查，有检查结果、分析评价、整改台账，每 现场查看 项得2分。 基层指导股 2.乡医能力提升（ 10） 建立乡医培训、例会制度得1分；每年开展2次培训，开展1 次得0.5分；乡医系统中中具有执业（助理）医师、乡村全 科医师资质或大专以上学历占比前三名分别得8、7、6分； 其他达到70%或较年初提高5%得5分，每下降1%减1分，减完 为止。 现场查看，查看乡医系统数据 基层指导股 3.基层诊疗量占比 （10） 自8月份起，每月15日前在《国家卫生统计信息网络直报系 统》报送诊疗人次。每次报送不及时扣1分，每次报送数据 低于目标值扣1分；扣完为止。 系统报送情况 基层指导股 六大中心建设 建立协作机制并开 医共体建设 （5） 展工作（5） （70） 一体化管理（ 35） 有卫生室管理制度得1分；有卫生室基本情况登记得1分，情 况不属实的扣3分；有乡医人员基本情况登记得1分，情况不 现场查看 属实的扣3分；有乡医专业学历提升、考取执业资格激励办 法得2分，未按照办法兑现的扣4分。 基层指导股 基本公共卫生 项目开展及考核（ 服务（250） 250） 年度市县基本公卫绩效考核总成绩（折合成绩）≥96分得 250分，折合成绩若为80分则得150分，小于80分不得分。 >80分且≤85分，每增长1分则增加5分；>85分且≤90分，每 核实资料，现场查看 增长1分则增加6分；>90分且≤95分，每增长1分则增加7分 ；>95分每增长1分则增加10分，封顶250分。 基层指导股 公共卫生（10 农村妇女增补叶酸 ） （10） 年度县项目考核成绩（折合100分计算）≥95分得10分；成 绩≥90分且＜95分，每下降1分扣0.5分；成绩≥85分且＜90 根据年底考核数据记分。 分，每下降1分扣1分；成绩小于85分不得分。 家庭妇幼股 卫生监督（10 卫生监督协管（10 ） ） 1、每月报（每月5日前报上月监督情况），缺一次，扣1分 ，扣完为止。2、监督机关查处立案一起违法案件（未报） ，扣3分，扣完为止。3、辖区内发生一起医疗事故致人伤残 案件（未报）扣5分，扣完为止；医疗事故致人死亡案件（ 未报），扣10分。4、辖区内公共场所、学校、托幼机构的 根据年底考核数据记分。 建档率；扣分标准：（1-建档率）*2，最高扣分为2分。5、 辖区内公共场所、企业、学校、托幼机构巡查记录，每半年 巡查一次；扣分标准：（1-巡查率）*1+（1-巡查率）*1， 最高扣分为2分。 执法大队 1.居民签约(10) 签约率得分=实际签约率/55%×5分，最高得5分；实际签约 率低于45%不得分。 重点人群“家庭签约”率得分=签约率/10%×5分，最高得5 分；实际签约率低于5%不得分。 现场查看 基层指导股 2.签约真实性(5) 签约真实性得分=抽查合格份数/抽查数×100%×5分，最高5 现场查看 分；低于60%不得分。 基层指导股 4.村卫生室规范管 理（5） 公共卫生（ 300） 签约服务（15 ） 免疫规划（15 八苗接种率（15） ） 1.群众满意度（85 ） 满意度（110 2.职工满意度（15 ） ） 从3月份开始，1-7岁及1到7岁组8项国家免疫规划疫苗全程 接种率均≧95%的得9分；1-7岁及1到7岁组8项儿童流出失访 根据每个月的通报数据记分。 率在6％以下得6分，8项全程接种率中有<95%的得0分，8项 流出失访率在6％以上得0分。 从7月份开始，县局每月开展一次满意度测评，每月分值权 重根据省市满意度测评安排统一分配。 电话随访 调查满意度不低于90%，得5分，每低于1%，扣1分，扣完5分 现场调查：评价满意的被调查 为止；班子考核优秀率95%以上得10分，每下降1%扣1分，扣 职工人数/接受调查职工总人数 完10分为止。 ×100%.结合班子考核 疾控股 医政药政股 政工人事股 满意度（110 ） 对各级12345答复不满意或发生一起进京、省市县重复上访 扣10、8、5、3分，扣完为止。 查看工作记录 医疗安全（10） 规范建立医疗安全隐患防范办法得5分；全年未发生一起医 疗差错纠纷或事故得5分，每发生一起医疗差错纠纷或事故 扣1分，最多扣5分。 现场查看、调查资料（医调委 、司法机关等资料） 行风建设（10） 规范建立医德医风考核评价制度得2分，对先进科室及先进 个人有激励措施并落实得3分，对先进典型有宣传措施并实 现场查看 施得2分，有投诉公开电话得1分，有投诉处理机制及反馈机 制得2分。 医政药政股 绩效考核（5） 建立绩效考核方案得1分；绩效分配方案体现多劳多得、优 现场查看。收支结余=医疗收入 绩优酬、有效服务、有效控费并公平、公开、公正得1分； -药品成本-耗材成本-聘用人员 考核结果根据医疗收支结余的20%发放奖励性绩效工资得3分 工资（不包括卫生院集中办公 。 的乡医工资） 政工人事股 组织管理1分；与养老机构签订医养结合服务协议得1分；60 岁及以上老年人医养结合服务率80%以上，部分失能、失能 、失智老人摸底调查率100%、健康服务率80%以上，每项2分 现场查看、调查资料 ，共6分；实际得分=实际完成率/目标值×2分，每项最高得 2分。 健康产业 1.本单位有爱国卫生工作专（兼）职人员及领导组织得0.5 分。2.定期开展爱国卫生相关活动（爱国卫生月、重大节日 大扫除等）并在本单位公众号宣传得1分。3.无烟医疗机构 规范运行：设立戒烟门诊或戒烟诊桌，有制度、有登记、有 干预处方得0.5分，设有规范吸烟区、有禁烟劝导员、公共 场所内张贴禁烟标识得0.5分，办公室、会议室等场所无烟 蒂、无烟灰缸得0.5分。4.院内环境卫生保持良好：有卫生 每一 管理制度及评比材料得0.5分，厕所达到水冲式无害化要求 现场查看、调查资料 、设施完善得0.5分，厕所墙面地面干净、无蝇蛆、无臭味 小项达不到要求扣除相应分值 得0.5分，门诊、病房、办公室墙面地面走廊洁净无灰尘、 ，扣完为止。 无蛛网得0.5分，门窗整洁明亮得0.5分，院内无杂草得0.5 ，无散落垃圾、无垃圾死角得0.5分，垃圾日产日清，有足 够的密闭垃圾桶得0.5分，室内无乱贴乱画得0.5分，规范设 置毒饵站并定期投放毒饵得0.5，控制蚊、蝇设施完善得0.5 分，院内车辆摆放有序、划线标志清晰得0.5分，职工食堂 干净整洁、有防蚊蝇及灭鼠设施得0.5分，食堂工作人员有 健康证明得0.5分。 爱卫办 3.信访（10） 老年健康与医养结合（5） 爱国卫生（10分） 宣传（10分） 依据《2023年全县卫生健康宣传工作绩效评价指标》考核办 法文件（惠卫健发[2023]70号）卫生健康宣传工作得分进行 现场查看、日常监控 折合计算。 办公室 医政药政股 党建宣传股 办公室管理（5分） 1.建立公务用车定点维修、保险、加油相关制度并建立相关 台账的得1.5分；未建立制度的扣0.1分，未建立公务用车管 理（含号牌、型号、行驶里程、派车理由、出发地点等）台 账的扣0.2分，未建立定点维修、保险、加油台账的分别扣 0.4分。2.建立并严格落实文件收发、转办制度得1分；未明 确收发文管理机构和人员的扣0.3分，未建立制度扣0.2分， 现场查看与平时工作相结合 收发、转办不及时、不规范酌情扣分。3.设置文书档案保存 专柜，并分类存放（本单位文件、班子会议记录等重要资料 ）得1分。4.制发文件规范得0.5分；查阅全年印发文件，一 份不规范扣0.1分，扣完为止。5.信息公开按要求和本单位 实际及时更新，公开内容规范得1分，如因工作不力被上级 通报本项不得分。 办公室 安全生产（20分） 1.班子每季度召开会议研究部署安全生产工作得2分。 2.建立安全生产全员（岗位）责任清单并开展网格化管理的 得2分；无制度扣1分，未按照网格化要求（网格员每天1次 ，科室长每周1次，分管领导每月1次）开展日常巡查的酌情 扣分。 3.将安全生产网格化工作纳入单位绩效考核并采取相应奖罚 措施的得2分。 4.开展安全生产应急演练及培训得2分；未开展消防演练、 安全生产培训分别扣1分。 5.单位组织开展日常隐患排查自查并建立自查台账得2分（ 每周至少开展一次自查）；每缺少一次扣0.1分，扣完为止 。 现场查看与平时工作相结合 6.对上级有关部门提出的整改意见及时采取措施整改到位的 得3分。 7.全年未被相关主管部门处罚得2分。 8.制定本单位《安全生产风险整治提升三年行动方案》和《 安全生产隐患集中排查整治实施方案》，制定方案的得2分 ；缺少一项扣1分。 9.制定《“安全生产月”活动实施方案》并组织开展“安全 生产月”相关活动的得2分；未制定方案的扣0.5分，未开展 活动的扣1.5分（开展活动需提供影像等资料作为佐证材料 ）。 10.各单位微信公众号发布关于安全生产方面相关报道的得1 分，未发布的不得分。 办公室 ①门诊次均费用=门急诊收入/门急诊人次； ②门诊次均费用变化情况=（本年度门诊次均费用-上年度门 卫生财务年报 诊次均费用）/上年度门诊次均费用×100%。超过省数据复 核合理区间1%，扣1分，扣完为止。 财务股 综合管理（ 335） 1.门诊次均费用 （15） 2.出院者次均费用 （15） ①出院者次均费用=住院收入/实际占用总床日数*出院者占 用总床日数/出院人数 ②出院者次均费用变化情况=（本年度出院者次均费用-上年 卫生财务年报 度出院者次均费用）/上年度出院者次均费用×100%。超过 省数据复核合理区间1%，扣1分，扣完为止。 财务股 3.医疗收入 （15） 医疗收入增长=（本年度医疗收入-上年度医疗收入）/上年 度医疗收入×100%，每增长1%得1分，最高得15分。 财务报表、现场检查 财务股 医疗服务收入增长=（本年度医疗服务收入-上年度医疗服务 收入）/上年度医疗服务收入×100%，基础分10分，较上年 同期增长30%：①>30%的每增长1%，加1分，最高加10分； 财务报表、现场检查 ②<30%的每下降1%减0.5分，最多减10分；③<10%的不得分 。 财务股 医疗服务收入占比=医疗服务收入/医疗收入×100%，基础分 10分，较全县平均医疗服务收入占比：①每高1%加1分，最 财务报表、现场检查 高加10分；②每低1%减0.5分，最多减10分 财务股 5.医疗收支结余（ 16） 医疗收支结余=医疗收入-药品费-专用材料费-人员费用（不 包括卫生院集中办公的乡医工资）-日常公用开支-其他医疗 财务报表、现场检查 费用，每增长1%得1分，最高得16分。 财务股 6.财务管理 （19） 规范设置会计机构、会计岗位2分，规范任用会计人员2分， 规范单位会计核算4分，建立健全内部管理制度2分，严格执 日常数据、现场查看 行各项财经纪律3分，数据上报及时准确率6分。 财务股 经济管理 （120） 4.医疗服务收入（ 不含药品、耗材、 检查检验收入）（ 40） 按照《滨州市医疗卫生机构法治建设评估标准》考核，其中 依法执业部分在评估标准的基础上结合今年滨州市卫健委下 发的《关于开展医疗机构依法执业自查工作的通知》及《医 现场查看 疗机构自查指引（2022修订）》要求考核，发现一处错误扣 0.5分，扣完为止。 政法监督股 招商引资项目 （20） 完成签约且到位资金达500万招商项目的得20分，完不成不 得分。 以实际凭证为准 健康产业 党建+健康（10） 1、各单位结合工作实际制定《贴心服务七个一实施方案》 的得0.5分，有对应责任人员的得0.5分。 2、七个一材料打印清晰、种类数量适宜得1分。 3、规范摆置、发放七个一相关材料的得7分（每项1分）。 日常数据、现场查看 党建宣传股 医政药政股 法治建设 （10） 4、单位接诊量、七个一材料发放量记录及时、规范得1分， 记录不及时、不规范不得分。 党建+健康 （25） 四送四进四提升活动（15） 规范开展送家庭医生服务活动： 1、有重点人群村居（社区、楼宇）分布图得0.5分。 2、有固定1年签约周期向灵活签约周期拓展的得0.5分；有 基层名（中）医、上级专家个人为签约主体，按疗程提供连 现场查看 续的专病签约服务的得0.5分。 3、有家医“十公开”的得1分。 4、指导本辖区内民营机构参与家庭医生服务得0.5分。 基层指导股 通过微信公众号、电子显示屏等每月更新卫生应急急救技能 现场查看资料、查看微信公众 常识短片，得2分；积极开展“四进”宣传和知识培训，培 号记录 训内容、活动照片等相关资料齐全得1分。 医政药政股 开展疾病知识防控宣讲每年至少15场（1分）；开展重点行 业和场所健康知识培训（0.5分）；开展重点传染病防控干 查看工作记录、资料 预指导（0.5分）；开展预防接种知识宣传培训（0.5分）； 开展重点疾病专题宣传活动（0.5分） 疾控股 每季度组织中医药技术人员开展一次“五进”活动，进行中 医药义诊、宣传咨询、科普巡讲等活动（1.4分），每少一 次扣0.4分；组织中医药特色疗法推广团队，对村卫生室中 被考核单位提供材料 医药人员进行培训，指导乡村医生学习，掌握中医药特色技 术（1.4分），每少一次扣0.4分。中医药科普知识进校园每 年至少开展1次（0.2分）。 中医药股 四送四进四提升活动宣传素材规范（1分），宣传方式多样 、覆盖范围广、营造社会氛围浓厚（1分），能在公众号上 设专栏，对四送四进四提升活动宣传报道30篇以上（1分） 。 党建宣传股 日常数据 提供相应级别的领导签批意见 被推荐为全国、省、市、县工作亮点或受相应级别表彰荣誉 、现场会、行政部门组织的交 流发言，或提供荣誉奖章、证 ，分别加20、15、10、5分。最多为20分。 书 承接国家、省、市现场观摩（会议）的每次加2分，此项最 创新举措，并成为全国、省、市、 多加10分。 县亮点 加分项 卫生院建设 日常数据 政工人事股 政工人事股 对外宣传成效突出，在中央、省级重点媒体发表重大稿件， 依据宣传加分细则酌情加分，此项总计不超过20分；在领导 批示、荣誉奖励或典型发言，及典型选树、创新活动等方面 被考核单位提供材料 参照宣传加分细则酌情加分。具体依据《2023年全县卫生健 康宣传工作绩效评价指标》（惠卫健发[2023]70号）执行。 党建宣传股 完成国家推荐标准的得10分；完成社区医院建设加10分。 基层指导股 实际公布文件 加分项 招商引资项目 提供1000万元以上康养项目信息且项目完成签约的得20分。 以实地考察信息为准 最多为20分。 健康产业 减分项 被省市通过四不两直、暗访等方式，在疫情防控、百日攻坚、安全生产、社会稳控等方面，每 次发现辖区内机构有问题的，每处机构扣3分(省）或2分（市）；因执行纪律不严，受到党纪、 根据上级反馈情况 政纪处分的，每发生一例，扣10分，最多扣20分。撤销党内职务及以上处分的扣20分。每处卫 生院此项累计减分不超过100分。 办公室、政工 人事股、医政 股 加减分项 能力提升行动 进入全市前40名得5分，进入全市前30名得10分，进入全市 前20名得20分，进入全市前10名得30分；在全市前10名中， 根据上级验收结果 每增加一个名次加5分。全市后10名减10分，后5名减20分。 基层指导股 基本公共卫生服务 项目考核 注：县委、县政府、上级业务部门、局党组安排的临时工作、重点工作，根据工作完成情况予以加减分。