关于印发《宁波大学教职工福利费管理和使用办法》的通知（宁大政〔2018〕81号）.doc

宁 波 大 学 文 件 宁大政〔2018〕81 号 关于印发《宁波大学教职工福利费 管理和使用办法》的通知 各单位、部门： 《宁波大学教职工福利费管理和使用办法》经第89 次校长办 公会议审议通过，现印发给你们，请认真执行。 宁波大学 2018 年 6 月 15 日 宁波大学教职工福利费管理和使用办法 —1— 第一条 为了规范管理和合理使用教职工福利费，解决教职 工生活上的实际困难，调动教职工工作积极性，根据国家、省市 有关文件规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 人事处/离退休工作处、工会在浙江省、宁波市规定 的福利费开支比例内负责做好每年的教职工福利费支出预算，计 划财务处负责在每年的财务预算中安排经费，专款专用。 第三条 享受福利费的对象为：全校在职在岗教职工和离退 休教职工，在职在岗教职工包括全校在岗的事业编制人员、学校 一类人事代理和一类人才派遣人员。 第四条 福利费首先用于解决教职工的生活困难，其次用于 集体福利。生活困难补助原则上每人每年只能补助一次，确需重 复补助的要从严掌握。 第五条 教职工生活困难补助费 （一）学校对教职工因本人生重病或直系亲属生重病等各种 原因造成本人家庭生活困难的，开展当年“送温暖”活动，慰问 金一般不超过 3000 元，严重困难的教职工家庭每次不超过 5000 元。在职教职工由本人填写申请表，经所在分工会领导签署意见 后，报工会审批；离退休教职工由所在单位、部门推荐并签署意 见，离退休工作处审批。 （二）教职工重病自费医疗费补助 学校事业编制离退休教职工享受宁波市本级国家公务员补 助的医疗费，其本人重病住院（含特殊病种治疗和在本市医保定 点零售药店处方购药） 发生的在基本医疗保险以外的自费费用 （仅 —2— 指合理的药费及治疗费）和医保个人账户历年结余资金抵扣的上 述费用，在医保年度内其个人自费费用（由宁波市劳动和社会保 障局核定）2 万元至 20 万元的，由公务员医疗补助金补助 60%， 学校补助 20%,个人支付 20%；20 万元以上部分不予补助。 学校事业编制在职教职工医保年度内重病自费医疗费除申 请“公务员重病自费医疗费补助”进行补助，同时参加“宁波市 教育工会直属基层工会会员重大疾病医疗互助保障”的，其本人 因重病获得互助理赔，理赔金额少于“公务员重病自费医疗费补 助”学校补助的20%部分，差额部分学校给予补足；互助理赔金 额超过“公务员重病自费医疗费补助”学校补助的 20%部分，学 校不再补助。由于入职时间等原因未参加“宁波市教育工会直属 基层工会会员重大疾病医疗互助保障”的，可申请“公务员重病 自费医疗费补助”的补助，医保年度内其个人自费费用 2 万元至 20 万元的，由公务员医疗补助金补助 60%，学校补助 20%,个人支 付 20%；20 万元以上部分不予补助。 学校一类人事代理、一类人才派遣人员在医保年度内其个人 重病自费医疗费用（参照“公务员重病自费医疗费补助”核定办 法核定）2 万元至 20 万元的，学校补助 50%，个人支付 50%，20 万元以上部分不予补助。 第六条 离退休教职工慰问费 （一）离退休教职工节假日慰问费 元旦春节期间一年一次的普遍性走访慰问，由离退休教职工 所在单位、部门组织，慰问费标准为每人 300 元。学院离退休教 职工的慰问费，由学校承担 150 元，剩余部分由学院自筹解决； —3— 机关及直属单位、阳明学院的慰问费由学校全额承担；后勤管理 处的慰问费由学校承担，其中 50%从原服务经费中核减。慰问费 由离退休工作处核定，所在单位、部门按规定使用。 离退休工作处在教师节、重阳节等重大节日前后，走访慰问 离休干部、离休干部遗属以及其他特殊退休人员。慰问费标准为 每人每次 300 元。 离退休工作处在元旦春节期间慰问离休干部、退休的厅局级 干部、正高级专业技术人员、享受政府特殊津贴人员，慰问费原 则上为每人 300 元，特殊情况经分管校领导审批后酌情增加。 （二）离退休教职工生病住院探视费、丧事慰问费 离退休教职工生病住院探视及丧事慰问由所在单位、部门组 织，探视、慰问费标准为每人每次 500 元。探视、慰问费每年由 离退休工作处按一定比例核定，所在单位、部门按规定使用；若 出现当年经费不足情况，则由单位、部门提出申请，报离退休工 作处审批。 离休干部、退休的正处级及以上干部、正高级专业技术人员、 享受政府特贴人员的生病住院探视、丧事慰问，由离退休工作处 （或组织部、人事处）代表学校探视、慰问，原则上为每人每次 500 元，特殊情况最多不超过每人每次 800 元。 离退休教职工协会参加生病住院探视、丧事慰问的，探视、 慰问费标准为每人每次 100 元。 第七条 举办食堂等集体福利开支的补贴 为保障教职工工作餐质量，每年在福利费中安排一定经费补 助教工食堂，由人事处、计划财务处负责每月核定补贴金额。 —4— 第八条 在职在岗教职工疗休养活动费用 为促进教职工身心健康发展，增强教职工的凝聚力，由工会 组织开展在职在岗教职工疗休养活动，具体管理办法由工会根据 上级文件精神及学校实际另行制定。 第九条 其他零星福利费 工会负责在职教职工零星福利费支出，离退休工作处负责离 退休教职工零星福利费支出，具体包括： （一）举办专家来校义诊、青年教工集体婚礼、单身青年联 谊会、全校教职工体能测试等产生的费用。 （二）每年“重阳节”，为当年 70、80 岁的离退休老同志 集体庆贺寿辰， 为当年 90 岁的离退休老同志单独庆贺寿辰等产生 的费用。 第十条 科学技术学院及资产经营公司下属校办企业等单位， 可参照本办法自行制定福利费使用细则，经费自筹，报学校相关 部门备案后执行。 第十一条 本办法未尽事宜，按上级有关政策执行。如遇国 家、省市有关政策调整，按上级政策执行。 第十二条 本办法经第 89 次校长办公会议审议通过，自公布 之日起执行，由人事处/离退休工作处、工会负责解释。原《宁波 大学教职工福利费管理和使用办法》（宁大政〔2017〕13 号）同 时废止。 宁波大学校长办公室 2018 年 6 月 15 日印发 —5—