中国科学院关于印发《中国科学院青年创新促进会管理办法》的通知.pdf

中 国 科 学 院 文 件 科发人字〔2019〕25 号 中国科学院关于印发《中国科学院青年创新 促进会管理办法》的通知 院属各单位、院机关各部门： 现将修订后的《中国科学院青年创新促进会管理办法》印发 给你们，请结合实际，认真组织实施。 中国科学院 2019 年 3 月 19 日 （此件主动公开） 1 中国科学院青年创新促进会管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《中共中国科学院党组关于进一步加强 人才队伍建设的指导意见》（科发党字〔2019〕15 号）的要求， 做好与青年人才培养支持相关措施的有效衔接，进一步加大对有 发展潜力的优秀青年人才的培养，造就新一代学术技术带头人， 制定本办法。 第二条 中国科学院青年创新促进会（以下简称“青促会”） 实行理事会制度。理事会在人事局的指导与监督下，负责“青促 会”管理和有关学术活动的组织。理事会下设秘书处，负责协助 具体日常管理工作。 第二章 遴选条件与方式 第三条 会员入会时须为在聘副高级及以下专业技术岗位 的在册正式职工，年龄不超过 35 周岁。入会者应为政治立场坚 定、德才兼备、学风优良、创新能力和发展潜质突出的优秀青年 人才。 第四条 每年新增会员规模根据全院 35 周岁及以下科技人 员规模和变化情况确定，推荐名额由院核定下达至各单位。院根 据学科布局和事业发展需要适时调整重点支持领域和学科方向， 2 对西部等艰苦地区的相关单位给予适当倾斜支持，倾斜支持的指 标应定向单独使用。 第五条 各单位在推荐名额范围内，严格按规定程序组织遴 选推荐，注重促进创新链不同环节的各类青年人才协同发展，加 强对工程科学与关键技术研发领域青年人才的遴选与培养。推荐 候选人须征求本单位学术委员会意见，经领导班子集体研究决 定，在本单位进行公示，公示结果不影响入选的，报理事会秘书 处，经理事会审核后报人事局审定。各单位要发挥好基层党组织 的政治把关作用，加强对候选人政治立场、科研诚信等方面的审 核。 第六条 为加强与院外优秀青年学者的交流合作，建立挖掘 和凝聚院外优秀青年学者的机制，设立“特邀会员”，参照会员 的条件要求，由有关专家或单位推荐。每年遴选名额将根据当年 推荐情况由院确定。理事会负责协调和安排“特邀会员”参加“青 促会”组织的有关学术活动。 第七条 会员执行期为 4 年。执行期结束后，各单位对会员 组织评估，对表现突出、具有较强创新能力和发展潜质、具有良 好的组织能力、能够独立开展研究工作的，可推荐参加优秀会员 评审。理事会负责对各单位推荐人选的初评估，人事局将分领域 组织专家对理事会遴选推荐的候选人进行综合评审，并按程序报 批，确定优秀会员名单。每年优秀会员评选名额将根据当年候选 人能力和专家推荐意见确定。优秀会员的会员执行期顺延 3 年。 3 第三章 经费支持与管理 第八条 院支持每位会员人才专项经费 80 万元，分年度下 拨，主要用于会员学术交流、培训和人员费用等。所在单位和课 题组应给予一定的配套支持，主要用于科研活动等。 第九条 院支持优秀会员人才专项经费 200-400 万元，分年 度下拨，主要用于优秀会员自主选题的科研项目经费、小型仪器 设备购置、访问交流和人员费用等，项目执行期一般为 3 年（从 获得拨款支持年度起计算）。 第十条 按照人才经费不重复支持原则，优秀会员如已获得 国家相关人才计划支持（如“万人计划”“国家杰出青年科学基 金项目”“优秀青年科学基金项目”等），且经费支持强度低于 院支持经费的，可给予补差支持。若优秀会员在执行期内入选国 家相关人才计划，并获得相应经费支持，院已支持经费和所获国 家人才经费之和高于优秀会员的资助强度，院将停拨剩余资助经 费。 第十一条 会员或优秀会员如在资助期间调离，用人单位应 及时报告，并根据情况退还已拨经费，院亦停拨后续经费。 第十二条 院支持的所有经费，用人单位不得提取管理费或 在课题组统筹使用。相关经费的使用与管理须严格执行国家和院 的有关财务管理规章制度，并接受院有关主管部门的指导和监 督。 4 第四章 日常管理与评估 第十三条 用人单位应与“青促会”会员和优秀会员签订《中 国科学院人才计划管理协议》，负责日常管理和年度考核。各单 位应强化用人主体责任，加强对入选者的支持与培养，在科研条 件保障等方面予以充分支持，做好思想政治教育、科研诚信和学 风建设等工作。对执行期间出现的重大问题和情况须及时报理事 会和人事局，协商解决。 第十四条 各单位应积极协助会员和优秀会员对外竞争和 承担科研任务。院有关部门在项目部署时对会员，特别是优秀会 员要给予优先或倾斜支持。 第十五条 各单位可按照院有关文件精神，在“3H”保障支 持等方面，参照“千人计划”青年项目、“百人计划”青年项目 等相应入选者的支持政策支持优秀会员。 第十六条 对出现学术不端行为或其他违反管理规定的会 员和优秀会员，一经查实，院将视情况给予取消会员或优秀会员 资格、收回支持经费等相应处理。 第十七条 因用人单位管理不善，导致会员和优秀会员不能 按计划完成任务的，院将追究用人单位相关责任人的责任。对造 成严重影响的，将视情况给予全院通报批评、收回支持经费等相 应处理。 第十八条 各单位应在会员和优秀会员项目执行期结束后， 组织专家对其进行终期评估，并将评估结果报人事局备案核审。 5 评估结果分为优秀、合格和不合格，院对不合格者将视情况追还 支持经费。 第五章 附 则 第十九条 各单位可结合实际，制定本单位“青促会”管理 举措。 第二十条 理事会应根据本管理办法修订“青促会”章程， 并按照章程行使职权和义务，组织开展相关活动。人事局加强对 理事会的工作指导和监督。 第二十一条 本办法由人事局负责解释。 第二十二条 本办法自印发之日起施行。《中国科学院青年 创新促进会管理办法》（科发人字〔2015〕69 号）同时废止。 中国科学院办公厅 6 2019 年 3 月 20 日印发