附件下载 _2016年镇海区人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告.doc

2016 年镇海区人力资源和社会保障局 政府信息公开年度报告 2016 年以来，我局高度重视政府信息公开工作，通过 认真贯彻落实上级文件精神、加强组织领导、规范《政府 信息公开指南》和《政府信息公开目录》、按要求主动公开 政府信息等措施，推动政府信息公开工作取得了一定的成 效。本报告由政府信息公开工作的基本情况、主动公开政 府信息的情况、依申请公开政府信息和不予公开政府信息 情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开 申请行政复议，提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作 存在的主要问题及改进措施、其他需要报告的事项等七部 分组成。所列数据统计时间截至 2016 年 12 月 15 日。 一、政府信息公开工作的基本情况 我局根据《政府信息公开条例》要求和工作实际，成 立了人力社保局政府信息公开领导小组，局长为领导小组 组长，副局长为副组长，各科室、局属事业单位负责人为 小组成员，并要求每个单位明确一名政府信息公开联络 员，方便联系各项工作。制定了《区人力社保局政府信息 公开保密审查制度》、《区人力社保局政府信息依申请公开 制度》和《区人力社保局政府信息公开责任追究制度》，建 立了完整的政府信息公开制度体系。此外，为进一步明确 1 各部门职责，制定了《区人力社保局政府信息公开内容、 职能科室、分管领导及相关要求一览表》，明确工作内容， 分解工作任务，划分工作职责。确定了局办公室为政府信 息公开的主管科室，负责推进、指导、协调、监督工作。 严格落实《宁波市人民政府办公厅关于进一步做好政府信 息公开保密审查工作的通知》文件精神，每周一次填写 《政府信息公开审批表》，对全局所发文件，经业务科室长 签字确认后，报分管领导审查确定是否对外公开，严防泄 密事件发生。局政府信息公开领导小组对政务信息公开工 作进行全程监督检查以及举报受理，每一项公开发布内容 最后由局办公室进行归档整理、保存。今年按照网站普查 的要求，对政府信息公开网站上有关人力社保工作的板块 内容根据业务特点进行了多次大幅度的调整优化，使整个 板块更加一目了然。 二、主动公开政府信息的情况 1、在镇海区政府信息公开网上累计公开政府信息 1835 条，其中 2016 年新增公开政府信息 423 条。 2、2016 年主动公开政府信息的主要类别：公开的内容 主要涉及机构概况、法规公文、工作信息、行政执法、人 事任免、财政信息、办事指南等。 3、信息公开的形式：镇海区政府信息公开网站为第一 平台，2016 年还通过政务微博、微信公众号、手机 APP 等 2 多个平台公开政府信息，同时积极扩大信息覆盖面和社会 知晓面，在局门户网站上设置了阳光政务网上办事大厅专 栏，将 170 项行政权力和公共服务事项的相关信息、办理 流程向社会进行公布，45 项业务可通过网上办理。此外， 在公共查阅场所建设上，将局档案室设立为信息查询点， 不断加强对档案室的规范性管理工作，确保各类档案资料 的完整性，群众可根据需要，凭介绍信等相关证件前来查 询资料信息。 4、行政处罚结果的信息公开：2015 年 7 月 1 日起根据 省市文件精神及《浙江省行政处罚结果信息网上公开暂行 办法》的规定，将行政处罚案件录入“浙江省劳动保障监 察信息系统”，并上报行政处罚数据，生成的行政处罚结果 信息将被推送至“全省统一社会信用基础数据库”，同时体 现在浙江省政务服务网“行政处罚结果信息公开”版块， 确保行政处罚结果信息准确、及时，至今已公开行政处罚 案件 10 起。 三、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况 2016 年收到依申请公开政府信息 1 例，属于已主动公 开范围，按照依申请公开的流程，按时答复申请人。 四、政府信息公开的收费及减免情况 无 五、政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情 3 况 无 六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施 （一）存在的主要问题 一是信息的上传更新还不够及时；二是政府信息公开宣 传力度仍需进一步加强。 （二）改进措施 一是进一步完善政府信息公开长效工作机制。将信息 公开纳入对工作人员的考核，规范公开行为，落实审核、 发布、监督评议、问责等工作流程，完善组织领导和监督 管理机制，切实提高政府信息公开实效性。 二是进一步拓宽信息公开渠道。加大宣传力度，利用网 站、微信、APP 等各种新媒体方式向公民、法人和其它组织 宣传政府信息公开，为公民、法人和其它组织获取政府信 息提供便利，确保群众知情权。 七、其它需要报告的事项 无 镇海区人力资源和社会保障局 二〇一六年十二月十五日 4