教职工荣誉称号设置与评选管理办法（长师院发〔2019〕31 号）.pdf

长师院发 〔2019〕 31 号 长江师范学院 关于印发《教职工荣誉称号设置与评选管理 办法》的通知 各教学院（部）、机关各部门，各科研机构、学术传播机构、校 医院： 《长江师范学院教职工荣誉称号设置与评选管理办法》已经 学校党委审定，现予以印发，请遵照执行。 特此通知 长江师范学院 2019 年 3 月 21 日 - 1 - 长江师范学院 教职工荣誉称号设置与评选管理办法 为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师 队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4 号）和《中共重庆 市委 重庆市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改 革的实施意见》（渝委发〔2018〕44 号）精神，增强教职工 的责任感、使命感和荣誉感，激发教职工积极投身于学校应 用型高水平师范大学建设，结合学校实际，制定本办法。 一、荣誉称号设置 学校设立“特别荣誉奖”“教学名师”“鉴湖学者”“突 出贡献奖”“师德师风先进个人”“优秀教师”“教坛新秀” “科研创新先进个人”“感动长师校园人物”“辅导员年度 人物”“管理服务先进个人”等荣誉称号，其中“特别荣誉 奖”“教学名师”“鉴湖学者”“感动长师校园人物”每两 年评选一次，其余荣誉称号每年评选一次。 二、评选原则 （一）坚持公平公正，公开透明； （二）坚持分层分类，校院结合； （三）坚持好中选优，宁缺毋滥； （四）坚持实绩导向，突出业绩。 - 2 - 三、评选范围及数量 （一）特别荣誉奖 面向长期扎根学校的教书育人楷模为学校发展做出特殊 贡献的退休教职工，每次评选 1-2 名； （二）教学名师 面向长期扎根教学一线，取得显著教学成果，在学校乃 至重庆市有较大影响力的教师，每次评选 1-2 名。 （三）鉴湖学者 面向长期扎根科研一线，在学术研究、技术创新、社会 服务领域艰苦求索并取得显著成绩，在重庆市具有较大影响 的教师，每次评选 1-2 名。 （四）突出贡献奖 面向在教学、科研、管理中取得重大突破，在专项工作 中攻坚克难并取得突出成绩，为学校做出突出贡献的教职工 或集体，每次评选数量由学校党委根据当年实际情况确定。 （五）师德师风先进个人 面向从事一线教学、科研、管理、服务工作，具有良好 的职业道德，工作业绩具有典型性、代表性，并受到师生广 泛称赞的教职工，每次评选 10 名以内。 （六）优秀教师 - 3 - 面向教学、科研业绩优秀，教书育人成效显著的教师， 每次评选 5 名以内。 （七）教坛新秀 面向年龄在 40 周岁左右且进校从事教育教学工作满 3 年，教学效果特别优秀的一线教师，每次评选 5 名以内。 （八）科研创新先进个人 面向科研成果和业绩特别显著的教师，每次评选数量由 学校党委根据当年实际情况确定。 （九）感动长师校园人物 面向长期在教学、科研和管理一线，在指导学生、服务 学生方面有感人事迹的优秀教职工，每次评选 3-4 名。 （十）辅导员年度人物 面向从事辅导员工作四年以上、学生工作成效显著，且 继续在辅导员岗位工作的专职辅导员，每次评选 1 名。 （十一）管理服务先进个人 面向从事管理服务工作三年以上，在管理育人、服务育 人方面取得显著成绩的人员，每次评选 5 名以内。 所有奖项评选严格坚持标准，宁缺毋滥。已获得校级及 以上相应荣誉称号的个人，原则上两年内不得再次申报同一 荣誉称号。申请人员不能同时申报两种及以上荣誉称号，在 - 4 - 归口分类评审时，不交叉使用评审指标，不交叉平调参评类 别。 四、评选组织 （一）组织评选 每年集中在 6-7 月评选，教师节进行表彰。“特别荣誉 奖”由离退休工作处牵头负责；“突出贡献奖”“师德师风 先进个人”“管理服务先进个人”由人事处牵头负责；“教 学名师”“优秀教师”“教坛新秀”由教务处牵头负责；“鉴 湖学者”“科研创新先进个人”由科研处牵头负责；“感动 长师校园人物”由团委牵头负责；“辅导员年度人物”由学 生工作处牵头负责。 （二）结果复核 学校成立荣誉称号评审工作组，工作组办公室设在党委 教师工作部，全面负责各类荣誉称号评选的组织协调与结果 复核工作。评审工作组由人事处、教务处、科研处、离退休 工作处、学生工作处、团委、监察处、工会等部门负责人组 成。各牵头部门评选出结果后，报送荣誉称号评审工作组复 核。 （三）结果审定 荣誉称号评选结果由学校党委常委会审定，公示无异议 后发文公布。 - 5 - 五、表彰奖励 （一）学校向荣誉称号获得者颁发证书并发放奖金。奖 金标准为：“突出贡献奖”“教学名师”“鉴湖学者”每人 20000 元，集体或团体奖励标准由学校党委根据当年实际情 况确定；“特别荣誉奖”“优秀教师”“师德师风先进个人” “科研创新先进个人” “教坛新秀”“感动长师校园人物” “辅导员年度人物”“管理服务先进个人”每人 5000 元。 （二）学校隆重表彰荣誉称号获得者，并优先推荐荣誉 称号获得者参评更高级别荣誉称号。在专业技术职务晋升、 岗位聘用、人才计划项目推荐中，同等条件下优先考虑。 （三）学校大力宣传荣誉称号获得者的先进事迹，树立 先进典型，增强榜样力量，激发全校教职工争做“四有好老 师”。 六、其他 （一）严格称号设置 本办法设置各类荣誉称号的具体申报条件由牵头评选部 门另行制订，经过学校审定后执行。本办法未设置的校级荣 誉称号，如确需增设，由增设部门向学校提出申请，经学校 审定后执行。 （二）严格印章管理 - 6 - 经过学校审定的校级荣誉称号可加盖学校印章，未经学 校审定的各类校级荣誉称号不再加盖学校印章。 （三）严格奖金发放 经过学校审定的校级荣誉称号可按规定标准发放奖金， 未经学校审定的各类教职工校级荣誉称号原则上不得发放奖 金。若确需发放，须报请学校审批同意。 （四）严格称号管理 荣誉称号获得者应继续干好本职工作，珍惜荣誉，维护 称号声誉。出现下列情形之一者，学校将撤销其荣誉称号， 收回证书、奖金，并视情节轻重给予批评教育、通报批评直 至行政处分： 1.表彰奖励后发现以弄虚作假等行为骗取荣誉称号的； 2.违反高校教师职业行为“十项准则”和教育部师德“红 七条”的； 3.有违学术道德，出现学术不端行为的； 4.师德考核、年度考核不合格的； 5.言行举止有失教师职业身份并在学生中和社会上产生 不良影响和后果的； 6.工作严重失职，造成恶劣影响，或有违法乱纪行为， 依法受到相应处罚的； 7.有其他严重损害教师形象和声誉行为的。 - 7 - （五）本办法自公布之日起执行，原校级有关荣誉称号 设置与评选管理的有关文件即行废止。 （六）本办法由人事处负责解释。 长江师范学院校长办公室 - 8 - 2019 年 3 月 21 日印发