2023年全市房屋建筑和市政基础设施建设工程施工现场劳务管理岗位技能竞赛评分细则-企业实名制管理工作落实.xls

附件3 2023年全市房屋建筑和市政基础设施建设工程 施工现场劳务管理岗位技能竞赛评分细则-企业实名制管理工作落实 序 号 劳务管理岗位技能竞赛评比内容 评分项 评分标准 项目考勤率 达到95%（含）以上的+5分； 企业所辖项目考勤 达到90%（含）-95%（不含）的+4分； 达到85%（含）-90%（不含）的+3分； 率 达到80%（含）-85%（不含）的+2分； 达到75%（含）-80%（不含）的+1分。 1 2 对应评分内容 评分标准和计算规则 所辖项目主要管理 人员到岗率，包括 企业所辖项 项目经理、监理单 目考勤情况 位总监理工程师平 均到岗率 项目主要管理人员到岗率 达到70%（含）以上的+10分； 达到65%（含）-70%（不含）的，+8分； 达到60%（含）-65%（不含）的，+6分； 达到55%（含）-60%（不含）的，+4分； 达到50%（含）-55%（不含）的，+2分。 计算规则 分值 计算方法： 所辖项目考勤率=有考勤的项目数/所辖项目总数*100%。 （ 注：在统计区间内，有1条以上考勤数据，即算作有考 勤项目） 5 计算方法： 所辖项目主要管理人员到岗率取各项目主要管理人员到岗 率的平均值。 3 人员平均考勤率 达到80%（含）以上的+10分； 所辖项目人员平均 达到70%（含）-80%（不含）的，+8分； 达到60%（含）-70%（不含）的，+6分； 考勤率 达到50%（含）-60%（不含）的，+4分； 达到40%（含）-50%（不含）的，+2分。 计算方法：所辖项目人员平均考勤率取各项目现场人员平 均考勤率的平均值。 4 所辖项目无预警信息或整改消除率 达到100%的+15分， 所辖项目平台提示 达到90%（含）-100%（不含）的，+12分； 达到80%（含）-90%（不含）的，+9分； 预警整改消除率 达到70%（含）-80%（不含）的，+6分； 达到60%（含）-70%（不含）的，+3分。 计算方法：所辖项目预警信息整改消除率取所辖项目预警 信息整改消除率的平均值。 所辖项目预警总条数按倒序排名前3%（含）的，+10分； 所辖项目预警总条数按倒序排名前3%-10%（含）的，+8分； 所辖项目平台提示 所辖项目预警总条数按倒序排名前10%-15%（含）的，+6分； 预警总条数排名 所辖项目预警总条数按倒序排名前15%-20%（含）的，+4分； 所辖项目预警总条数按倒序排名前20%-25%（含）的，+2分。 计算方法：所辖项目预警总条数排名取平均每个项目预警 条数的排名按倒序给予分值。 企业所辖项 目预警情况 5 10 10 15 10 6 所辖项目参与数量 达到50个以上的，奖励分=10分*所辖项目参与率； 达到30（含）-49个的，奖励分=8分*所辖项目参与率； 活动组织情 所辖项目参与岗位 达到20（含）-29个的，奖励分=6分*所辖项目参与率； 况奖励分 技能评比情况 达到10（含）-19个的，奖励分=4分*所辖项目参与率； 达到3（含）-9个的，奖励分=2分*所辖项目参与率。 计算方法：所辖项目参与率=企业参加劳务管理应知应会 答题的项目数/所辖项目总数*100%； 活动组织情况奖励分根据所辖项目数量和参与竞赛活动 情况综合评定。 备注：1.数据来源于北京市施工现场人员管理服务信息平台； 2.如施工项目因未严格落实人员实名制管理被记分，将在本次竞赛成绩中扣除相应分值； 3.项目有效施工天数是指：统计区间内自有人员登记之日起至项目状态调整为完工或至竞赛截止日期的天数，并扣除法定节假日； 4.所辖项目总数是指：截至2023年9月30日项目状态为在建或已停工的项目总数。 10