关于印发《咸阳市城市管理执法局关于开展“培养城管工匠、评选金牌工匠、学习身边工匠”活动的实施方案》的通知 2023-02-13.docx

咸城执发〔2022〕34 号 关于印发《咸阳市城市管理执法局关于开展 “培养城管工匠、评选金牌工匠、学习身边 工匠”活动的实施方案》的通知 局属各单位、机关各科室： 现将《咸阳市城市管理执法局关于开展“培养城管工匠、 评选金牌工匠、学习身边工匠”活动的实施方案》印发你们， 请结合实际，认真抓好贯彻落实。 咸阳市城市管理执法局 2022 年 3 月 11 日 1 关于开展“培养城管工匠、评选金牌工匠、 学习身边工匠”活动的实施方案 为贯彻落实习近平总书记“城市管理应该像绣花一样精 细”的重要论述和局城市精细化管理的各项要求，大力弘扬 城管工匠精神，提升城管执法队伍的整体素质，发掘干部职 工工作潜能和创造力，根据局 2022 年工作要点，在局系统 开展“培养城管工匠、评选金牌工匠、学习身边工匠”活动， 具体方案如下。 一、目的意义 开展“培养城管工匠、评选金牌工匠、学习身边工匠” 活动，弘扬培育工匠精神，造就壮大工匠队伍，是城市精细 化管理的重要举措，是美化城市、扮靓城市、提升城市环境 品质的迫切需要，是推进城管执法队伍建设，发挥优秀技能 人才创新引领作用的有力保障。在局系统开展培养、评选、 学习工匠活动，有利于掀起学习、践行工匠精神的热潮，引 导树立爱岗敬业、执着专注、精益求精、争创一流、追求卓 越、甘于奉献的优秀品质和职业素养，提升队伍整体素质， 练就管理城市的真本领、硬功夫，为谱写咸阳高质量发展贡 献城管力量。 二、培养城管工匠 （一）培养对象 2 大力实施以工匠精神为核心的干部职工业务素质培养 “八大工程”，搭建好活动的平台载体，健全完善工匠培养、 锻炼和激励机制，引导职工自觉向工匠看齐，争做金牌工匠。 1.实施“园林绿化工匠”培养工程。围绕绿篱行道树整 形修剪，灌木造型修剪、创意园艺设计、绿化树木移植栽培、 植物病虫害防治等绿化养护管理工作，打造园林绿化行业高 素质技能人才方阵，培育“绿色精英”、“绿色导师”、 “绿色工匠”，评选“金剪子”、播撒“金种子”。 责任单位：绿化处、广场管理处 2.实施“市政管理工匠”培养工程。围绕市政道路破损 维修、人行道砖及道牙维修更换、排水管网清掏、窨井盖更 换修复等市政设施维护管理工作，按照“质量一流、安全一 流、环保一流、文明施工一流”的标准，精修、精补、精养， 以“绣花功夫”打造精品工程，着力培养一批技术精、操作 熟、本领硬的能工巧匠和市政工程项目管理人才。 责任单位：市政处、广场管理处 3.实施“照明维修工匠”培养工程。围绕路灯巡查检修、 控制箱安全检查维护、管线故障巡查检修、破损路灯设施修 复等日常维护管理工作，培养路灯照明行业的能工巧匠，引 导激励职工干部扎根一线，学技能、练本领，当好“路灯卫 士”，点亮百姓门前灯。 责任单位：路灯处 3 4.实施“城管执法工匠”培养工程。围绕占道经营整治、 空间乱象治理、户外广告管理、违法建设查处、渣土扬尘管 控等城市精细化管理工作，以标准化、规范化、精细化、信 息化执法引领，培养树立一批城管工匠和执法标兵，以实际 行动落实“城管执法服务年”工作要求，做到用心用情呵护 城市，诚心诚意服务市民。树牢“心中有党、肩上扛责、眼 睛向下、身扑一线”工作理念，不断推进城市精细化管理工 作落实落细。 责任单位：城管支队、经开分局、高新执法队、其他执 法单位 5.实施“公文撰写工匠”培养工程。围绕机关常用公文 写作以及宣传报道和新闻稿撰写等工作，在局系统培养一批 文字能工和巧匠。 责任单位：机关各科室、局属各单位 6、实施“智慧城管工匠”培养工程。围绕智慧城市数 字城管系统的建设、运行、管理等工作，培养智慧城管运维 管理的能工巧匠。 责任单位：监督指挥中心 7.实施“城肥清运工匠”培养工程。围绕粪便无害化处 理站的运行、管理以及设施维修保养和安全生产等工作，培 养城肥清运管理的能工巧匠。 4 责任单位：城肥中心 8.实施“垃圾处理工匠”培养工程。围绕生活垃圾分类 投放、收集、运输、处置等工作，培养生活垃圾处置管理方 面的能工巧匠。 责任单位：垃圾分类办、生废中心 （二）培养方式 1.开展“师徒帮带”活动。各单位要积极鼓励并组织年 轻同志与业务能手拜师结对，师傅一对一地帮助、指导徒弟 在岗位上学本领、长才干；徒弟珍惜“拜师学艺”的机会， 积极主动向师傅请教，增长自己的业务技能，从而形成互相 学习、取长补短、教学相长、共同提高的良好氛围。 2.开展“工匠讲堂”活动。在局春季大讲堂活动开展的 基础上，各单位结合各自工作实际和行业特点，邀请相关领 域的专家和人才以及本单位骨干，开展相关领域知识专题讲 座。 3.开展“竞赛比武”活动。以岗位技能比武活动为载体， 最大限度的调动发挥职工的劳动积极性和创造性，激发技能 型人才的奋斗热情，营造学知识、学业务、比技能、比敬业 的良好氛围。 4.开展“对标学习”活动。组织干部职工到兄弟单位、 兄弟地市参观、学习、交流，增长见识，拓展视野，对标先 进，取长补短，提升职工干部业务技能。 5 5.开展“重任磨砺”活动。巧借重大活动，历练精兵强 将。充分利用疫情防控、内涝排险、项目施工、重大会议等 各类重大活动，有意识加强人才的锻炼和培养，发现和挖掘 业务尖子、技术骨干。 6.开展“技能培训”活动。组织举办各类技术技能培训 辅导班，针对干部职工工作中的短板和弱项，进行专项辅导 培训，提高工作技能水平。 7.开展“劳模带动”活动。积极组织开展“学劳模、树 标兵、赶先进、比贡献”等主题活动，充分发挥劳模的引领 带动作用，不断掀起学劳模、敬劳模、当劳模的热潮。 8.开展“技术攻关”活动。结合工作实际，寻找梳理存 在的技术难题，成立技术攻关小组，引导技术人员全力破解， 在解决实际问题中锤炼能力。 9.开展“激励奖励”活动。对工作中成绩特别突出的集 体和个人，实行精神奖励和物质奖励相结合的办法，除每年 底的表彰外，不定期的开展一事一奖等形式，加大激励奖励 力度，充分调动广大职工干部工作的积极性和能动性。 三、评选金牌工匠 遵循德才兼备、好中选优、优中择特、公开透明的原则， 2022 年将在局系统选树若干城市管理执法“金牌工匠”。对 入选的“金牌工匠”，由局授予荣誉称号、颁发证书、奖杯， 并给予一定的物质奖励，同时列入劳动模范推荐评选后备库。 6 局属各单位要结合各自行业实际，以竞技选拔为主，以群众 推荐、专家考核为辅，广泛组织开展工匠选树活动，提高选 树工匠含金量，并择优向上推荐。 四、学习身边工匠 各单位要运用多种形式，大力弘扬工匠精神，深耕工匠 文化，引导干部职工自觉学习工匠、对标工匠，切实用工匠 精神焕发广大职工的劳动热情和创造潜能，努力营造“尊重 劳动、崇尚技能”的良好氛围。工匠也要热心带教徒弟，积 极参加“师带徒”等活动，做好知识普及、技艺传授、理念 传播、精神传承工作，帮助并带动身边的职工共同进步、共 同成长。 五、工作要求 （一）精心组织、广泛动员。要切实提高对“培养城管 工匠、评选金牌工匠、学习身边工匠”活动重要性的认识， 各单位要周密安排，精心部署，制定工作方案，确保活动顺 利实施。要深入基层一线，加大工匠精神和活动目的意义的 宣传，激发干部职工参与热情。 （二）培塑典型、示范带动。要结合本单位实际，深入 挖掘、培育、评选一批具有行业特色、引领高技能水平的工 匠人才，并突出发挥城管工匠的引领作用，积极建立培养激 励机制、交流展示和锻炼提升平台，广泛组织开展技能帮带 等活动，培育造就更多的能工巧匠、金牌工匠。 7 （三）加强宣传、营造氛围。要加大宣传力度，充分利 用网站、微信公众号、报纸、电视等媒体，多渠道开展活动 宣传报道。对活动中选树出来的各类工匠，要着力讲好工匠 故事，展示工匠形象和工匠技艺，逐步形成影响力和带动力 ，把广大干部职工吸引到活动中来，让更多职工知晓工匠精 神，参与工匠学做活动。 附：“培养城管工匠、评选金牌工匠、学习身边工匠” 活动时间安排表 “培养城管工匠、评选金牌工匠、学习身边 工匠”活动时间安排 活动步骤 具体要求 时间安排 8 责任单位 制定印发局《关于开展 “培养城管工匠、评选金牌 3 月 4 日-3 月 11 日 法规宣传科 工匠、学习身边工匠”活动 的实施方案》。 方案制定 各单位根据局活动方案 制定完成各自活动开展方案 3 月 11 日-3 月 31 日 局属各单位 并上报。 吃透文件精神、明确工 作方向，统一思想、凝聚人 心，为活动开展做好铺垫。 安排部署 4 月 1 日-4 月 15 日 局属各单位 组织召开动员大会，认真安 排部署，深入动员，全员参 与。 围绕工匠培养“八大工 局属各单位 工匠培养 程 ” ， 组 织 开 展 “ 九 大 活 4 月 15 日-9 月 30 日 机关各科室 动”。 对照标准，按照择优原 申报推荐 则，完成单位内部的评选推 10 月 1 日-11 月 1 日 局属各单位 荐工作。 在各单位申报推荐的基 础上，组织相关专家，在局 局属各单位 评选金牌工匠 11 月 1 日-12 月 1 日 机关各科室 系统评选若干城市管理执法 “金牌工匠”。 召开表彰大会，对评选 的“金牌工匠”授予荣誉称 机关相关科室 表彰奖励 12 月 1 日-12 月 15 日 有关专家 号、颁发证书、奖杯，并给 予一定的物质奖励。 运用多种形式，组织引 导干部职工开展学习身边工 学习身边工匠 匠活动，提升队伍整体素质 和技能水平。 活动总结 认真分析、总结、归纳， 为下次活动开展积累经验。 9 贯穿活动始终 局属各单位 机关各科室 12 月底 局属各单位 机关各科室