公共就业和人才交流服务中心自收自支人员经费自评表.xlsx

绩效目标自评表 （2021年度） 项目名称 主管部门 资金情况 （万元） 年度 总体 目标 绩 效 指 标 公共就业和人才交流服务中心自收自 支人员经费 项目负责人 及电话 垣曲县公共就业和人才交流服务中心 全年预算数 （A） 年度资金总额： 100 其中：本年财政拨款 100 其他资金 年初设定目标 实施单位 垣曲县人社局 执行率 全年执行数（B） 分值 （B/A) 100 10 100% 100 100% 年度总体目标完成情况综述 完成各项考核指标 一级 指标 二级指 标 三级指标 张辉13703590103 得分 10 - 完成各项考核指标 分值 年度指标值 全年实 际值 20人 100% 100% 正常运 转 99% 得分 未完成原因及拟 采取的改进措施 拨付工资人员 10 20人 10 产 数量指 出 标 资金到位率 10 100% 10 质量指 指 标 拨付及时率 20 100% 20 时效指 标 标 员工基本保障 30 正常运转 30 效益指 社会效 (50分) 标 益 员工满意度 10 99% 10 满意度 服务对 指标 指标 象 总分 100 90 (10分) 满意度 注：1.一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情 指标 况，上述权重可做适当调整，但加总后应等于100分。各部门根据各项指标重要程度确定三级指标的分值。得分最高不能 超过该指标分值上限。 2.定性指标根据指标完成情况分为：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较 差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-60%(含60%)、60-0%合理确定得分。 3.定量指标若为正向指标（即指标值为≥*），则得分计算方法应用全年实际值/年度指标值╳该指标分值；若定量指 标为反向指标（即指标值为≤*），则得分计算方法应用年度指标值/全年实际值╳该指标分值；定量指标得分最高不得超 过该指标分值上限。