学术技术带头人评审工作经费项目支出绩效自评表.doc

附件 1 Formatted: Table 项目支出绩效自评表 填列单位（公章）： （ 项目名称 主管部门 项目资金 （万元） 年度 总体 目标 2021 年度） 学术技术带头人评审工作经费、津贴经费 大同市人力资源和社会保障局 实施单位 大同市人社局 年初预算数 全年预算数 全年执行数 分值 执行率 得分 年度资金总额 26.5 26.5 26.5 10 100% 10 其中：当年财政拨款 26.5 26.5 26.5 — 100% — 上年结转资金 — — 其他资金 — — 预期目标 实际完成情况 如期完成选拔推荐工作，津贴按时足额发放到人，调动学术技 术带头人的积极作用。 完成选拔推荐工作，津贴足额发放到人， 调动学术技术带头人的积极作用。 一级指标 三级指标 年度 指标值 实际 完成值 分 值 得 分 指标 1：评选学术技术带 头人数 25 名 25 名 20 20 =100% =100% 10 10 及时 及时 10 10 26.5 万 元 26.5 万 元 10 10 促进 促进 30 30 ≥98% ≥98% 10 10 100 100 二级指标 数量指标 指标 2： …… 指标 1：评审工作保障率 质量指标 指标 2： 产出指标 …… 指标 1：评审工作及时性 时效指标 指标 2： …… 绩 效 指 标 指标 1：评审工作费用 成本指标 经济效益 指标 指标 2： …… 指标 1： 指标 2： …… 效益指标 社会效益 指标 指标 1：促进人才工作 生态效益 指标 指标 1： 可持续影 响指标 满意度 指标 服务对象 满意度指 标 指标 2： …… 指标 2： …… 指标 1： 指标 2： …… 指标 1：评选对象满意度 指标 2： …… 总分 偏差原因分析 及改进措施 自评结果 分析 项目实施 和预算执 行情况及 分析 如期完成选拔推荐工作，津贴按时足额发放到人，调动学术技术带头人的积极 作用。 产出情况 及分析 评比选拔学术技术带头人 25 名，，充分发挥高端人才的头雁作用。 效益情况 及分析 促进我市人才工作 满意度情 况及分析 评选对象满意，体现了评选工作的公平公正原则 主要经验做法 在全市形成尊重人才、重视人才、使用人才的良好氛围，推进人才强市战略。 项目管理中存在的 主要问题及原因分析 因压减预算，评选人数减少，对项目实施效果造成一定影响。 下一步改进措施及 管理建议 精心组织实施，健全考核机制，加大激励保障力度，支持人选发挥作用。 项目 绩效 分析