党校2018年度组织培训班项目绩效自评价报告.doc

区委党校组织培训班项目绩效评价报告 按照“科学性、规范性、客观性和公正性”的原则，对组 织培训班项目实施了绩效评价，形成本评价报告。 一、项目基本情况 (一）项目概况 1.项目立项的基本情况 依据石新机编[2015]4 号文件规定，党校的主要职责为： ——培训轮训党员领导干部及后备干部、村委会干部、居 委会干部和入党积极分子，培养理论干部。 ——承办区委、区政府举办的专题研讨班。 ——围绕区委、区政府出现的新情况、新问题开展科学研 究，承担区委、区政府下达的调研任务，为区委、区政府决策 提供服务。 ——针对经济社会发展的理论和现实问题，开展理论宣传 及党的路线、方针、政策的宣传。 ——按照国家有关法律法规和政策规定，开展其他形式的 干部继续教育和培训。 2.项目资金投入情况 2018 年我单位在组织培训班项目上作资金预算 4 万元，包 括培训教材费、场地租赁费、交通费、外聘教师讲课费等。 （二）项目预期绩效目标 - 1 - 通过不断提高教学水平、完善教学设施、优化教学布局、 丰富教学手段，围绕全区工作大局，按照实事求是、与时俱进、 艰苦奋斗、执政为民的要求，培养忠诚于中国特色社会主义事 业、德才兼备的党员领导干部和理论干部，有效提高干部的政 策理论水平、思想觉悟和执政能力。主要从四个方面进行评价： 一是委托单位满意率；二是学员对培训教学的满意率；三是培 训、轮训工作对比年初培训计划的完成率；四是特色教学在全 年教学培训中所占的百分比。 二、绩效评价工作情况 （一）绩效评价的组织工作 1.成立项目评价领导小组 2.每次培训结束后，由委托单位对我单位进行的培训工作 进行打分 2.给参加培训班的学员发放培训情况打分表 3.由教研室统计年度内培训轮训工作的完成率以及特色 教学的百分比。 （二）绩效评价的方法和过程 由项目评价领导小组成员对收集上来的满意度测评表进 行统计并打出分数。 （三）建立绩效评价指标体系 在组织培训班这个项目上，结合客观情况及我们的工作实 际，绩效指标分产出指标和效果指标两类。产出指标包括培训、 - 2 - 轮训工作完成率；特色教学百分比；开办培训班次数。效果指 标包括委托单位满意率和学员满意率。 三、项目执行及绩效实现情况 2018 年度我们按照区委关于基层党校教育要坚持“双突 出（突出党性教育、突出基层实战技能）”原则的要求，结合 正在开展的“两学一做”活动和我区发展现状及干部队伍的实 际需求，开展党员干部培训工作，全年培训党员干部 1300 人 次。 在宣讲十九大报告精神方面，我们先后组织了《十九大报 告解读》、《推动全面从严治党向纵深发展》、《从鸦片战争 到中国特色社会主义新时代》、《意识形态与民族复兴》等四 项专题培训；在法治建设和宪法宣讲方面，我们组织了《学习 习近平法治思想，全面贯彻实施宪法》、《弘扬宪法精神，建 设法治中国》、《国家监察法解读》等三项专题培训；在结合 我区工作实际提升工作技能方面，我们组织了《新形势下的社 区党组织建设工作》、《自媒体在社区治理创新中的应用》、 《如何做好社区信访稳定工作》、《如何做好老旧小区的物业 管理工作》、《改革时期干部心理调适》等五项专题培训。 培训对象既有区直部门和街道机关的干部，也有社区和农 村的两委干部和直管党员。从培训效果上看，今年组织的各种 培训达到了使受训党员干部增强党性、开阔视野、提升能力的 目的。 - 3 - 四、项目综合评价结论和评价等级 根据项目执行情况和项目绩效情况，组织干部培训班专项 工作总得分为 88 分。项目综合绩效评价等级为优秀。 五、存在的问题及改进措施 （一）项目存在的主要问题 一是党校授课教师数量偏少，制约了党校职能作用的发挥。 二是党校自己组织调训能力较弱，与基层党员干部教育培 训需求之间存在差距。 三是在培训内容的谋划和自身师资水平方面，与我区党员 干部教育培训需求之间存在差距。 四是培训覆盖面还不够广，培训人数还不够多，需要改进 解决 （二）针对问题提出具体的改进措施或建议 一是继续在教育模式、教学方法、学员管理上不断探索， 持续提高党员干部的培训教育质量。 二是开辟新战场，把“基层党课直通车”作为党校业务工 作的重点，认真抓好。重点针对农村党员和社区直管党员，以 党性教育、意识形态教育和时政教育为主要内容，深入农村和 社区，巡回宣讲。 三是继续抓好党校自身队伍建设。 - 4 -